Адаптация сотрудников
Процесс приспособления нового сотрудника к условиям работы в компании. Он включает в себя знакомство с коллективом, правилами поведения, корпоративной культурой и другими аспектами работы. В результате адаптации сотрудник становится более эффективным и продуктивным, а компания получает нового квалифицированного сотрудника
- Повысить продуктивность сотрудников, мотивацию и лояльноть<1/
- Сформировать комфортный климат, помочь новому сотруднику почувствовать себя свободно и уверенно<2/
- Уменьшить текучесть кадров<3/
- Минимизировать временные и финансовые затраты на вхождение в должность, получение необходимых знаний<4/
- Выявить потенциал сотрудник, сильные и слабые стороны, каких задачах он будет максимально эффективен<5/
Какие задачи решает
- Сокращает время на обучение: адаптация позволяет новым сотрудникам быстрее освоить необходимые навыки и приступить к работе без необходимости длительного обучения
- Снижает уровень текучести кадров: адаптация помогает новым сотрудникам привыкнуть к коллективу и условиям работы, что уменьшает вероятность их ухода из компании
- Увеличивает мотивацию: адаптация создает условия для того, чтобы новые сотрудники чувствовали себя частью команды и были заинтересованы в успехе компании
- Улучшает коммуникации: адаптация способствует улучшению коммуникации между новыми сотрудниками и руководством, что позволяет быстрее решать возникающие проблемы и улучшать взаимодействие внутри команды
Плюсы адаптации сотрудников
- Улучшение производительности: адаптация новых сотрудников помогает им быстрее освоиться на новом месте и начать работать более эффективно
- Укрепление отношений в коллективе: адаптация способствует установлению более тесных связей между новыми сотрудниками и коллегами, что позволяет улучшить коммуникацию и повысить общую производительность
- Снижение уровня стресса: когда новые сотрудники проходят адаптацию, они чувствуют себя более уверенно и комфортно на работе, что снижает уровень стресса и улучшает их общее самочувствие
- Экономия времени и ресурсов: адаптация новых сотрудников позволяет компании сэкономить время и ресурсы, которые обычно тратятся на обучение новых сотрудников
Готовое решение от Hopper IT
- Пребординг<1/
- Чат-бот<2/
- Личный кабинет<3/
- Назначение куратора<4/
- База знаний<5/
- План адаптации сотрудников<6/
- Анализ эффективности адаптации<7/
- Отчетность<8/
Что мы предлагаем?
- МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ПОЛНОСТЬЮ АВТОМАТИЗИРОВАННУЮ HR-СИСТЕМУ
- Корпоративное обучение
- Оценка 360
- База знаний Una Knows и чат-бот Una Contacts
- Целеполагание и оценка эффективности
Для данного решения могут понадобиться услуги
- Внедрение Битрикс24
Задать вопрос по продукту или запросить демо
17
лет занимаемся внедрением корпоративных порталов
Мы «Золотой» партнер
Битрикс24
150+
сертифицированных специалистов
Опыт внедрений проектов
от 100 до 15000 пользователей
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт работы.